簡易檢索 / 檢索結果

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    任務互依性的績效獎勵制度設計
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生： 劉義郎   指導教授： 林維熊
    • 團隊工作模式已成企業組織主要運作模式。但是，如何設計一個與團隊運作相互搭配之管理制度，學術界仍缺乏相關之研究。根據誘因強度準則(Incentive-intensity principle)，本研究探…
    • 點閱：340  下載：0 
    • 全文公開日期 2015/07/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)
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